Cómo se calcula cada componente
| Componente | Regla aplicada |
|---|---|
| Recargo por descanso para comer | Una hora de salario regular por cada día laboral en que no se otorgó un período de comida conforme a la ley — máximo uno por día |
| Recargo por descanso breve | Una hora de salario regular por cada día laboral en que no se otorgó un período de descanso — máximo uno por día, independiente del recargo por comida |
| Trabajo fuera de horario | Horas × salario regular |
| Horas extra impagas | Horas × salario regular × 1.5 |
| Penalidad por retraso en el pago final | Salario diario × número de días que el pago final se retrasa, con un tope de 30 días |
El recargo no equivale a la duración del descanso
Un descanso para comer de 30 minutos que se omite no vale 30 minutos de salario — vale una hora completa de salario. Las personas suelen subestimar su propio reclamo a la mitad porque asumen lo contrario.
Qué se considera un descanso no otorgado
- No se otorgó ningún descanso.
- El descanso comenzó más tarde de lo que exige la ley.
- El descanso se acortó.
- Usted permaneció de guardia, disponible, o fue interrumpido y tuvo que responder.
- Se le disuadió de tomarlo, incluso sin una negativa formal.
Un descanso que usted omitió voluntariamente cuando uno conforme a la ley estaba genuinamente disponible generalmente no genera un recargo. La distinción radica en si el empleador ofreció la oportunidad — no en si usted la tomó.
Por qué la penalidad por retraso en el pago es tan alta
Cuando termina el empleo, California exige que el salario final se pague con prontitud — de inmediato al despido, y dentro de 72 horas cuando el empleado renuncia sin previo aviso. Si el empleador no lo hace de forma deliberada, la penalidad es un día completo de salario por cada día de retraso en el pago, hasta 30 días.
Con $22 por hora en una jornada de 8 horas, eso equivale a $176 por día y $5,280 en el tope máximo. Para muchos reclamos, este solo componente es mayor que todas las horas impagas combinadas.
Empleados exentos y estructuras salariales inusuales
Esta calculadora asume un empleado por hora no exento. Si usted recibe salario fijo y está correctamente clasificado como exento, la mayor parte de esto no aplica. Si recibe salario fijo y está mal clasificado — lo cual es común — puede aplicar y las cifras pueden ser considerables. La clasificación es genuinamente compleja y vale la pena preguntar al respecto.