每一项如何计算
| 项目 | 适用规则 |
|---|---|
| 餐休补偿 | 每个工作日未提供合规餐休，赔偿一小时正常工资——每天最多一次 |
| 工间休息补偿 | 每个工作日未提供工间休息，赔偿一小时正常工资——每天最多一次，与餐休补偿分开计算 |
| 下班外无薪工作 | 小时数 × 正常时薪 |
| 未支付加班费 | 小时数 × 正常时薪 × 1.5 |
| 等待期罚金 | 日工资 × 末笔工资逾期天数，最多计 30 天 |
补偿金额不等于休息时长
被漏掉的 30 分钟餐休，赔偿的并不是 30 分钟的工资——而是 整整一小时的工资。很多人因为想当然地按照 休息时长来估算，把自己的索赔金额低估了一半。
什么算作被漏掉的休息
- 完全没有安排休息。
- 休息开始的时间晚于法律要求。
- 休息时间被缩短。
- 您在休息期间仍需值守、随时待命，或被打断并需要回应工作。
- 即使没有正式拒绝，您也被暗示或劝阻不要休息。
如果雇主确实提供了合规的休息机会，而您自愿放弃了，这种情况 通常不会产生补偿。关键在于雇主是否提供了这个机会—— 而不在于您是否真的休息了。
为什么等待期罚金金额如此之高
员工离职时，加州法律要求雇主及时支付末笔工资——被解雇时须 立即支付，员工无预先通知辞职的情况下须在 72 小时内支付。 如果雇主故意未能做到这一点，罚金就是每逾期一天支付一整天的 工资，最多计 30 天。
以时薪 22 美元、每天工作 8 小时为例，每天的罚金是 176 美元， 封顶为 5,280 美元。在许多索赔案件中，这一单项罚金金额甚至 超过所有未支付工时的总和。
免加班费员工及特殊薪酬结构
本计算器假设您是非豁免的按小时计薪员工。如果您是拿固定 薪水、且被正确归类为豁免员工，那么其中大部分内容并不适用 于您。如果您拿固定薪水但被错误归类为豁免员工—— 这种情况并不少见——那么这些规则可能适用，且涉及金额可能 相当可观。员工分类的判断确实比较复杂，值得专门咨询。