Por qué la clasificación importa tanto
Los empleados tienen derecho a salario mínimo, horas extra, períodos de comida y descanso, reembolso de gastos, cobertura de compensación para trabajadores y seguro de desempleo. Los contratistas no tienen nada de eso.
Por eso una clasificación incorrecta no genera un solo reclamo, sino una serie de ellos, y por eso estos casos valen desproporcionadamente más de lo que parece a primera vista.
Las tres partes de la prueba
A — el trabajador está libre del control y la dirección de la empresa contratante al realizar el trabajo. B — el trabajo realizado está fuera del giro habitual del negocio de la empresa contratante. C — el trabajador se dedica habitualmente a un oficio o negocio establecido de forma independiente y de la misma naturaleza.
Se deben cumplir las tres. La parte B es donde fracasan la mayoría de los arreglos: una empresa de reparto que contrata a sus repartidores como contratistas tiene problemas con esta parte sin importar cómo esté redactado el contrato.
Qué NO decide la clasificación
Un acuerdo por escrito que lo llame contratista. Que le paguen contra una factura. Recibir un formulario 1099. Tener su propia licencia de negocio. Todo esto es compatible con cualquiera de las dos clasificaciones, y ninguno resuelve la pregunta por sí solo.
También existen exenciones establecidas por ley para ciertas ocupaciones y relaciones, que son genuinamente complicadas: una exención de la prueba ABC no significa que el estatus de contratista sea automático, solo que se aplica una prueba distinta y más antigua.
Fíjese primero en la parte B
Es la pregunta de clasificación más rápida, y la que más arreglos no logran cumplir. Pregúntese sin rodeos: ¿el trabajo que hago es lo que este negocio vende? Si la respuesta es sí, la clasificación está en terreno inestable sin importar lo que diga el papeleo.