La regla del plazo
Si le terminan el empleo, los salarios finales se deben pagar de inmediato, en el momento de la terminación. Si usted renuncia dando al menos 72 horas de aviso, se deben el último día trabajado. Si renuncia sin ese aviso, se deben dentro de 72 horas.
Los salarios finales incluyen los salarios ganados y las vacaciones acumuladas y no utilizadas, que en California se tratan como salario ganado y no como un beneficio discrecional.
La penalidad por demora
Cuando la falta de pago a tiempo es intencional, el empleador debe un día completo de salario por cada día de retraso, con un límite de treinta días. Con un salario por hora modesto, esto con frecuencia supera los salarios no pagados en sí.
«Intencional» no requiere mala intención; en términos generales significa que el empleador dejó de pagar de forma deliberada, no que buscara perjudicarlo. Una disputa genuina y de buena fe sobre si se deben los salarios es un asunto distinto.
No firme una liberación de reclamos para recibir su propio salario
Los salarios que indudablemente se le deben no son una contraprestación válida para una liberación de reclamos. Si le presentan un cheque final junto con un acuerdo de conciliación amplio, eso vale una conversación con un abogado antes de firmar.
Anote el último día trabajado y la fecha de pago
La diferencia entre esas fechas es todo el cálculo.
Verifique que se incluyeran las vacaciones acumuladas
Las vacaciones acumuladas y no usadas se pagan a la tarifa final.
Pregunte por escrito
Un correo breve crea el registro y con frecuencia resuelve el asunto.
Calcule la exposición antes de escalar el asunto
La penalidad por demora con frecuencia es mayor que los salarios mismos, y eso cambia la conversación.