Empleo

Lo que su empleador le debe y qué hacer cuando no se lo paga: descansos, horas extra, pago final, clasificación y represalias.

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La prueba ABC: ¿empleado o contratista independiente?En California, la regla predeterminada es que se es empleado. Para clasificar a alguien como contratista, la empresa que lo contrata debe cumplir las tres partes de una prueba, y la parte intermedia hace fracasar la mayoría de los arreglos.
Cómo presentar un reclamo salarial ante el Comisionado Laboral, paso a pasoEl proceso de reclamos salariales de California está diseñado para funcionar sin necesidad de un abogado. Es lento, es gratuito, y resuelve una gran cantidad de reclamos que nunca justificarían un litigio.
¿Qué se considera despido injustificado en California?California es un estado de empleo «a voluntad», lo que significa que la mayoría de los despidos son legales aunque sean injustos. Las excepciones son específicas, y ahí es donde vive cada caso.
¿Cuándo debe llegar su último cheque de pago después de dejar el trabajo?De inmediato si lo despidieron, y dentro de 72 horas en la mayoría de las renuncias, con una penalidad de un día completo de salario por cada día de retraso, hasta un máximo de treinta días.
Reglas de descansos para comer y de descanso bajo la ley laboral de CaliforniaCalifornia exige períodos de comida sin goce de sueldo y períodos de descanso pagados a intervalos definidos. Cuando no se otorgan, el remedio es una hora de salario, no la duración del descanso.