Empleo

Lo que su empleador le debe y qué hacer cuando no se lo paga: descansos, horas extra, pago final, clasificación y represalias.

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La prueba ABC: ¿es usted empleado o contratista independiente?En California, se parte de que quien trabaja es empleado. Para la mayoría de los trabajos, la empresa que trata a alguien como contratista debe probar las tres partes de una prueba, y la del medio es donde muchos acuerdos se complican.
Cómo presentar un reclamo salarial ante el Comisionado Laboral, paso a pasoEn California, el proceso de reclamo salarial está pensado para que usted pueda hacerlo sin abogado. Presentarlo es gratis; el trámite puede tardar meses y resuelve muchos reclamos demasiado pequeños para que valga la pena ir a juicio.
¿Qué se considera despido injustificado en California?California es un estado de empleo «a voluntad» (at-will), así que muchos despidos son legales aunque parezcan injustos. Las excepciones son concretas, y los reclamos por despido injustificado se basan en ellas.
¿Cuándo debe recibir su último cheque de pago en California después de dejar el trabajo?Si lo despiden, aunque sea por un recorte de personal, de inmediato; si renuncia sin aviso, dentro de 72 horas. Y si el empleador se retrasa de forma intencional, le debe una penalidad de un día de salario por cada día de retraso, hasta treinta días.
Periodos de comida y de descanso según la ley laboral de CaliforniaEn California, el empleador debe dar periodos de comida y periodos de descanso pagados en intervalos definidos; el periodo de comida solo puede ser no remunerado si usted queda totalmente libre de sus tareas. Si no se da alguno, lo que se le debe es una hora adicional de pago a su tarifa regular, no el tiempo que duraba el descanso.