Empleo a voluntad, y lo que realmente significa
Salvo que exista un contrato que diga lo contrario, cualquiera de las partes puede terminar el empleo en cualquier momento, por cualquier razón o sin ninguna razón. Ser despedido de forma injusta, abrupta o por algo trivial generalmente es legal.
Esa es la regla general. Toda la ley de despido injustificado consiste en las excepciones a esa regla.
Las excepciones que importan
Terminación por una característica protegida. Terminación en represalia por ejercer un derecho legal — denunciar acoso, presentar un reclamo salarial, tomar una licencia protegida, negarse a hacer algo ilegal. Terminación que incumple un contrato real. Y terminación que viola una política pública fundamental.
Los reclamos por represalia son los más comunes de estos en la práctica, y a menudo los más sólidos, porque el momento en que ocurren suele estar documentado en los propios registros del empleador.
Por qué el momento en que ocurren los hechos es el dato central
Casi todo caso de represalia depende de la secuencia de eventos: usted hizo algo protegido, y luego algo cambió. Turnos recortados, evaluaciones de desempeño que de pronto se apartan de tres años de historial, un puesto reestructurado.
Por eso anotar las fechas importa más que interpretar las intenciones de alguien. Una cronología clara es persuasiva; un argumento sobre lo que alguien estaba pensando no lo es.
Conserve el registro antes de perder acceso
En cuanto termina el empleo, también termina el acceso al correo, los sistemas y los documentos. No reenvíe nada confidencial, pero sí conserve copias de sus propias evaluaciones de desempeño, la carta de oferta, el manual del empleado y cualquier comunicación sobre el problema que usted planteó.