雇佣关系

雇主欠你什么、以及对方不支付时该怎么办——休息时间、加班费、最终工资、员工归类和报复行为。

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ABC 测试：你是员工还是独立承包商？在加利福尼亚州，默认身份是员工。要把某人归类为独立承包商，用工方必须同时满足一项三部分测试的全部三个条件——而其中第二项让大多数安排都无法通过。
如何提交劳工专员工资申诉：分步指南加利福尼亚州的工资申诉流程设计初衷就是让你无需律师也能操作。它比较慢，完全免费，能解决大量本来不值得打官司的索赔。
在加利福尼亚州，什么才算「不当解雇」？加利福尼亚州实行「随意雇佣」（at-will）原则，这意味着大多数解雇即便不公平，也是合法的。例外情形是具体而有限的，而每一起案件都取决于是否落入这些例外。
离职后，最后一份薪水必须何时发放？如果是被解雇，应立即发放；如果是主动辞职，多数情况下须在72小时内发放——每逾期一天，须额外支付一天工资作为罚金，最多累计30天。
加州劳动法下的用餐与休息时间规定加利福尼亚州要求雇主按规定间隔提供不带薪的用餐时间和带薪的休息时间。未提供时，补偿是一小时工资——而不是按缺少的休息时长计算。