为什么身份分类如此重要
员工享有最低工资、加班费、用餐与休息时间、费用报销、工伤保险覆盖，以及失业保险。独立承包商则一项也没有。
因此，错误归类不会只产生一项索赔，而是一整叠索赔——这正是为什么这类案件的价值，往往远超乍看之下的样子。
三个部分
A——工作者在完成工作时，不受用工方的控制和指挥。B——所从事的工作，超出用工方通常经营业务的范围。C——工作者通常从事一项与所提供服务性质相同、独立经营的行业或业务。
三项必须同时满足。第二项（B）是大多数用工安排失败的地方：一家配送企业把配送司机归类为独立承包商，无论合同怎么写，通常都很难通过这一项。
以下这些都不能决定分类结果
书面协议称你为「承包商」。以发票方式领取报酬。收到1099表格。拥有自己的营业执照。这些都同时符合两种身份分类的可能性，没有一项能够单独决定问题的答案。
此外，一些职业和用工关系还享有法定豁免，情况确实相当复杂——从ABC测试中被豁免，并不意味着自动成为独立承包商，只是意味着适用另一套更旧的测试标准。
先看第二项（B）
这是判断最快、也是大多数用工安排最容易失败的一项。直接问自己：我做的这份工作，是不是这家企业本身在卖的东西？如果是，那么无论纸面协议怎么写，这个分类的根基都是不稳的。
Common questions
我签了一份承包商协议，这样就定了吗？
不是。身份分类由实际的用工关系决定，而不是由双方选择的标签决定。协议不能放弃法律赋予员工的保护。
如果我被错误归类，我能拿回什么？
可能包括未付的加班费、休息时间补偿、未报销的业务开支，以及相关罚金——往往可以追溯好几年。这正是为什么值得做一次专业评估。