ABC 测试：您是雇员还是独立承包人？

为什么身份归类这么重要

雇员享有最低工资、加班费、用餐和休息时间、开支报销、工伤赔偿保险（workers' compensation）和失业保险。真正的独立承包人（independent contractor）不受这些雇员保护。

因此，身份归类错误（misclassification）带来的往往不只一项请求，而可能同时引出好几项，所以这类案件的金额可能比一开始看起来大。

三个条件

根据加州《劳动法》Labor Code 第 2775(b)(1) 条（适用于《劳动法》、《失业保险法》Unemployment Insurance Code 和各项工资令），有偿提供劳务或服务的人就是雇员，除非雇用方能证明以下三点：A：这个人在完成工作时不受雇用方的控制和指挥，合同上如此，实际上也如此；B：所做的工作不属于雇用方的日常业务范围；C：这个人通常从事与所做工作性质相同、独立设立的行业、职业或业务。

三个条件必须全部满足，举证责任在雇用方。B 项往往最难满足：一家做送货生意的企业，把送货司机当作承包人，无论合同怎么写，都很难过这一关。（通过应用程序接单的网约车和外卖配送司机另当别论：第 22 号提案（Proposition 22）在加州《商业与职业法》Business and Professions Code 第 7451 条中为他们另订了规则。）

哪些因素不起决定作用

一份写明您是承包人的书面协议。凭发票收款。拿到的是 1099 税表。自己持有营业执照。这些情况在两种身份下都可能出现，没有哪一项能单独定论。

另外，法律还为一些职业和合作关系规定了豁免，包括某些专业服务和真正的企业对企业（business-to-business）合作（第 2776–2784 条），这些规定确实很复杂。符合豁免条件、不适用 ABC 测试，并不等于自动成为承包人，而是改用 Borello 案确立的较早的多因素测试来判断（第 2785(d) 条）。

常见问题

官方来源

• 加州《劳动法》第 2775 条：ABC 测试（英文）
• 加州《劳动法》第 2785 条：豁免情形适用 Borello 测试（英文）
• 加州《商业与职业法》第 7451 条：第 22 号提案（英文）
• 加州《劳动法》第 226.8 条：故意错误归类的罚款（英文）
• 劳工专员办公室：独立承包人常见问题（英文）