Setareh Law Group
加州劳动与人身伤害律所，自 1999 年开始服务，7×24 小时可用，提供西语服务。
洛杉矶雇佣关系律师
工资工时索赔、不当解雇、歧视、骚扰与报复。
关于洛杉矶的雇佣关系事务
雇员这一侧的劳动法，主要是工资工时、不当解雇、歧视、骚扰和报复。加州在这几类上给雇员的保护普遍比联邦法更厚，所以一件按联邦标准看着没戏的事，在加州仍然可能立得住。
工资工时是量最大、也最“算数”的一类：加班费没给足、该有的用餐和休息时间被挤掉、垫付的工作开销没报销、离职最后一笔工资拖着不发。这些案子拼的是考勤记录和算术，而不是老板存什么心。而且法定补偿常常比您以为的多——少给一次休息，补的是一小时工资，不是那十分钟。
报复类的主张，往往比它之前那件事本身更有力。哪怕您当初反映的问题最后查下来是您搞错了，雇主因为您提了意见而整您，仍然可能违法。所以“您投诉之后发生了什么、按什么顺序发生”，经常比投诉本身更关键。
第一通电话里有两件事要问死。一是这家律所代理哪一边——洛杉矶不少劳动法律所只做雇员一侧，也有少数只做雇主一侧；二是期限。起诉之前往往还有一道行政投诉程序要先走，它有自己独立的时限，跟诉讼时效不是一回事，错过了会很麻烦。
名录中的雇佣关系律所
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Law Office of Fahim Rahman - Wrongful Termination Lawyer
由 Fahim Rahman 主持的劳动法律所，专代不当解雇与歧视案件，包括科技雇员的非法解雇与举报人保护案件。
Malk Law Firm
洛杉矶劳动法律所，代理劳动者权利、集体诉讼、性骚扰、欠薪、举报人保护、歧视与 PAGA 案件——免费案件评估、无需预付费用。
Vazquez Law - Injury & Employment
双语劳动与人身伤害律所，为劳动者权益与伤害受害者维权——免费咨询，不获赔偿不收费。
Employee Rights Attorney Group
洛杉矶劳动法律所，在歧视、骚扰、违反劳动合同及相关不当对待争议中维护劳动者权益。
Justice Law Corporation
面向加州与华盛顿州劳动者的劳动法律所，代理用餐休息争议、歧视、骚扰、欠薪及劳动集体诉讼，提供西班牙语服务。
Cedar Employment Law, APC
加州劳动法律所，为雇员代理《公平就业与住房法案》（FEHA）及相关法律下的高风险争议。
DEN Labor Law
只代理雇员一方的劳动法律所，专打不当解雇、歧视、骚扰、报复与欠薪——不获赔偿不收费，提供英语和西班牙语服务。
DLC Law
创建于 2012 年、位于圣盖博的综合性律所，覆盖工伤及各类法律事务，免费咨询，支持英语、中文和西班牙语。
Tyson & Mendes LLP
Tyson & Mendes LLP 的 Los Angeles 办公室办理保险及民事诉讼抗辩，业务包括房地产争议和雇主代理。
Offit Kurman
Offit Kurman 的洛杉矶市中心办公室为企业、个人和家庭提供交易、争议、劳动法、房地产及遗产事务服务。
Manning & Kass, Ellrod, Ramirez, Trester
Manning Kass 是一家在 Los Angeles 设有办公室的律所，为企业、雇主、保险公司及房地产专业人士办理诉讼和交易事务。
Parker-Stanbury LLP
Parker-Stanbury LLP 位于洛杉矶，为个人和企业提供民事、家庭、房地产等领域的法律服务，也为加州 LegalShield 会员提供服务。
Quadros Law Office APC - Advocates in Los Angeles
位于洛杉矶，承办移民、房地产争议、老人虐待及歧视案件的律所。
Bet Tzedek
洛杉矶非营利律所，通过面向低收入居民、劳动者、长者及家庭的项目提供免费民事法律援助。
本页没有符合所选条件的律所。
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常见问题
老板可以不给理由就把我辞了吗？
在加州，雇佣关系默认是“随意雇佣”（at-will），雇主一般确实不需要给理由。违法的是理由本身违法——基于受保护特征的歧视，或者针对受保护行为的报复。所以要问的不是“有没有给理由”，而是真实原因是不是法律禁止的那一类。
用餐或休息时间被占用，能补什么？
按您当天的正常工资率补一小时。而且用餐和休息是两项独立义务，同一天两项都被占，两项都要补。很多人自己算账时按“被占了十分钟”去折算，结果把自己的主张算小了一大截。
我是不是得先跟公司内部投诉？
不一定必须，但顺序很重要。先在内部正式提出关切，可以把之后的不利对待变成一项报复主张，而报复主张往往更硬。另外，有些类型的主张在起诉前必须先走行政投诉程序，那一步有它自己的期限。
劳动法律师要先收钱吗？
洛杉矶做雇员一侧的律所，工资类和歧视类案件很多是胜诉分成。加州好几部法律规定雇员胜诉时由雇主承担律师费，这才是这种收费模式能成立的原因。咨询时把收费方式和案件成本怎么算一次问清楚。