发薪期限
如果您遭到解雇（包括裁员），最后一笔工资必须立即支付（加州《劳动法》Labor Code 第 201(a) 条）。如果您辞职时提前至少 72 小时通知，最后一天上班当天就应拿到工资；没有提前通知的，雇主必须在 72 小时内支付，您也可以要求把支票寄到您指定的地址（第 202(a) 条）。少数行业有自己的发薪时限，例如季节性食品加工和电影制作（第 201(a) 条、第 201.5 条）。
最后一笔工资包括已经挣得的工资，以及所有已经累积、归您所有（vested）但还没用掉的假期。加州把这部分假期视为已挣得的工资，不能作废，必须按您离职时的工资标准支付（第 227.3 条）。
等待期罚金（waiting time penalty）
雇主故意不按时支付最后一笔工资的，从应付之日起，您的日工资继续作为罚金累计，直到付清为止，最多 30 天（第 203(a) 条）；劳工专员办公室（Labor Commissioner's Office）按自然日计算这 30 天。欠款金额不大时，罚金可能比欠薪本身还多。只要追讨欠薪本身的时效还没过，就可以追讨这笔罚金（第 203(b) 条）。
「故意」（willful）并不要求雇主怀有恶意，大体上只是指雇主有意不付钱，而不是存心要伤害您。善意争议（good-faith dispute）则不同：如果雇主提出的抗辩有法律或事实依据，而且一旦成立就能推翻您的请求，就不适用罚金。不过，没有争议的那部分工资，雇主仍然必须支付（《加州法规汇编》Cal. Code Regs. 第 8 编第 13520 条；《劳动法》第 206 条）。
不要为了拿到自己的工资而签弃权书
雇主不能要求您签署放弃工资请求的弃权书（release），除非这些工资已经实际付清；违反这条规定签下的弃权书无效（第 206.5 条）。如果雇主把最后一张支票和一份范围很广的和解协议一起交给您，签字前最好先请律师看一看。
记下最后工作日和收到工资的日期
两个日期之间相差几天，是计算的核心。
核对累积的假期有没有算进去
已经归您所有但还没用掉的假期，要按您离职时的工资标准支付（第 227.3 条）。
用书面方式要求付款
一封简短的电子邮件就能留下记录，问题也可能就此解决。
进一步追讨之前，先算清金额
等待期罚金可能比欠薪本身还多，这个数字会影响双方怎么谈。
常见问题
我还没归还公司设备，雇主能扣着最后一张支票吗？
佣金和奖金也适用吗？
官方来源
- 加州《劳动法》第 201 条：解雇时的工资支付（英文）
- 加州《劳动法》第 202 条：辞职时的工资支付（英文）
- 加州《劳动法》第 203 条：等待期罚金（英文）
- 加州《劳动法》第 206.5 条：工资请求弃权书（英文）
- 劳工专员办公室：发薪日常见问题（英文）
关于本指南
本指南由 LA Law Hub 编辑部对照上方所列官方来源整理，最近一次复核在2026年9月。法律、法院规则、收费标准和地方法规都会调整，具体怎么适用，还要看本文无从得知的个人情况。LA Law Hub 不是律师事务所；本指南只提供一般性信息，不构成法律意见，阅读本文也不会与任何人形成律师与委托人关系。涉及您自身情况的问题，请咨询持有加州执照的律师。
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