如何向加州劳工专员办公室申请欠薪索赔

这个程序处理什么

欠发的工资、加班费、用餐和休息时间补偿、未报销的业务开支，以及等待期罚金。这是劳工专员办公室（Labor Commissioner's Office；正式名称是劳工标准执法处，Division of Labor Standards Enforcement，简称 DLSE）主持的行政程序，不是法院诉讼；加州劳动法保护工人，不论移民身份。真正的独立承包人（independent contractor）提出的请求，劳工专员办公室不受理；但如果您认为自己的身份归类错了，仍然可以提出申请，由劳工专员办公室来判断这个问题。

申请不花钱，您可以自己代表自己，最后也可能由办公室责令雇主付款。主要成本是时间：整个程序以月计，而不是以周计。

请按时申请。劳工专员办公室列出的期限如下：跳票工资支票的罚金、雇主不提供工资或人事记录的罚金，1 年；口头承诺支付高于最低工资的工资，2 年；最低工资、加班费、用餐和休息时间补偿、病假、违法扣款和未报销开支，3 年；书面合同，4 年（劳工专员办公室：如何申请欠薪索赔（英文））。

程序怎么走

您先提交申请，可以在线提交，也可以通过电子邮件、邮寄或亲自到办公室递交。办公室审查后，多数情况下会安排和解会议（settlement conference），由办公室的一名承办人员（deputy）主持，以非正式会谈的方式尝试解决。和解不成的，案件进入听证（通常称为 Berman 听证，Berman hearing），由听证官（hearing officer）主持；听证比和解会议正式，但原则上远没有法院那么正式（加州《劳动法》Labor Code 第 98(a) 条）。听证官随后发出裁定书（Order, Decision or Award）。

任何一方都可以在裁定书送达后 10 天内向高等法院（Superior Court）上诉（以邮寄方式送达的，期限相应延长），案件在法院重新审理。雇主上诉前，必须先缴纳与裁定金额相等的保证金或现金押金；上诉失败的一方，要承担对方的诉讼费用和合理律师费。只要法院判给员工的金额大于零，员工就算胜诉的一方（第 98.2 条）。

决定结果的是什么

是记录。有您自己的记录就用您的，没有就看雇主的。法律要求雇主把工资记录保存至少 3 年，写明每天的工作时数和支付的工资，而且不得阻止您自己记录工时（第 1174(d) 条）。如果雇主的记录缺失或不准确，员工合理、前后一致的估算也可能很有分量。

所以，最实际的做法是趁现在把记得的情况写下来：工资单、排班表、关于班次的短信，任何能证明实际工作时数的东西都算。

1. 收集手上的材料

   工资单、排班表、考勤记录、任何有关工时或工资的书面沟通，以及雇主的准确名称和地址。

2. 算出金额

   按类别分开计算：正常工资、加班费、休息补偿、开支、等待期罚金。欠薪估算工具可以帮您理清。

3. 提交申请

   向劳工专员办公室提交，可以在线、电子邮件、邮寄或亲自递交。表格（有多种语言版本）和办公地点，都列在它的欠薪索赔页面（英文）上。

4. 准备和解会议

   把复印件整理好带去。清楚自己的各项金额，也想好能接受的最低和解数额。

5. 如果进入听证

   作证前要宣誓。书面材料比口头争辩更管用。

常见问题

官方来源

• 劳工专员办公室：如何申请欠薪索赔（英文）
• 加州《劳动法》第 98 条：欠薪听证（英文）
• 加州《劳动法》第 98.2 条：上诉、保证金和律师费（英文）
• 加州《劳动法》第 98.6 条：禁止报复（英文）
• 加州《劳动法》第 1174 条：工资记录保存（英文）