这个流程适用于哪些情况
欠薪、未付加班费、缺失的休息时间补偿、未报销的业务开支，以及等待期罚金。这是通过劳工专员办公室（Labor Commissioner's office）走的行政途径，而不是法院诉讼。
提交申诉不收取任何费用，你可以自己代理自己，雇主也可能被责令支付。主要的成本是时间——整个流程通常需要几个月，而不是几周。
流程顺序
你提交申诉。办公室审核后，通常会安排一次和解会议——这是一场非正式会面，由一名专员出面尝试促成和解。如果不成功，案件将进入听证程序，由听证官主持，比法院正式程度低，但比和解会议更正式。之后会作出裁决，可上诉至高等法院（Superior Court）。
大多数能够解决的申诉，都是在和解会议阶段或之前就解决了。
决定这类申诉结果的是什么
记录。如果你有记录就用你的，没有就看雇主的。雇主依法必须保存准确的工时和工资记录；如果雇主没有保存，员工做出的合理且前后一致的估算就会具有相当的分量。
这也是为什么现在就该把记得的内容写下来的实际原因：工资单、排班表、关于排班的短信，任何能证明实际工作时数的东西。
因提交申诉而遭报复，是另一项独立的索赔
如果你提交申诉后，工作上出现任何变化——工时、排班、处分——立即记录下发生的时间。报复性索赔的价值往往超过原本的欠薪本身，而它们成立与否取决于时间先后顺序。
收集手头已有的材料
工资单、排班表、工时记录，以及任何关于工时或工资的书面沟通。
算出具体金额
按类别分开计算——基本工资、加班费、休息时间补偿、开支报销、等待期罚金。估算工具可以帮你理清结构。
提交申诉
通过劳工专员办公室提交；表格和最新的提交地址都可以在其官网上找到。
为和解会议做准备
带上整理好的材料副本。清楚自己期望的数字和能接受的底线。
如果进入听证程序
证词是在宣誓下作出的。书面材料比口头论辩更有分量。
Common questions
我需要请律师吗？
就流程本身而言不需要。就业律师确实会以胜诉酬金方式接手金额较大或涉及多名员工的工资案件，所以如果金额较大，做一次咨询是值得的。
如果我的雇主已经倒闭了怎么办？
这时候难点在于如何追偿，而不是责任是否成立。在某些情况下，可以追究业主个人或后续经营者的责任——这时候就值得寻求专业意见了。
我能一边走这个流程，一边起诉吗？
通常你需要在两条路径中选一条，而不是同时进行。哪条路径更好，取决于索赔金额的大小，以及是否还牵涉其他类型的索赔。