「随意雇佣」到底是什么意思
只要没有另有约定的合同，雇佣双方任何一方都可以随时以任何理由——甚至无需理由——终止雇佣关系。因为不公平、突然，或者出于微不足道的理由被解雇，通常都是合法的。
这是默认规则。而不当解雇法所涉及的，正是这条默认规则的各种例外情形。
真正重要的例外情形
因受保护特征（如种族、性别等）而被解雇。因主张法律权利而遭到报复性解雇——比如举报骚扰、提交工资申诉、休受保护的假期、拒绝执行违法指令。违反实际合同条款的解雇。以及违反重大公共政策的解雇。
在实践中，报复性解雇是这些情形中最常见的一种，往往也是最有力的一种，因为时间线通常会被雇主自己的记录所印证。
为什么时间线是核心事实
几乎每一起报复性解雇案都取决于先后顺序：你做了受保护的事情，然后某件事发生了变化。排班被削减、原本三年如一的绩效评价突然急转直下、职位被重组。
这正是为什么记录日期比揣测动机更重要。一份清晰的时间线很有说服力；而关于「对方当时是怎么想的」的争论则没有多少说服力。
在失去访问权限之前，先保存好记录
雇佣关系一旦结束，你对邮件、系统和文件的访问权限也随之终止。不要转发任何保密内容，但要保留好自己的绩效评价、录用信、员工手册，以及与你提出的问题相关的所有往来邮件。
Common questions
他们给的理由明显是假的，这样够了吗？
前后不一或明显虚假的解释是重要证据，因为它会引出「真实原因正在被隐瞒」的推断。这不会自动成为决定性证据，但确实很重要。
我是和其他人一起被裁员的，这样还能算报复吗？
有可能。裁员本身可能是真实的，但仍可能被有选择性地用来针对某些人。关键在于人员是如何被挑选出来的，以及这种挑选是否与某种受保护的因素相关。
我还有多长时间可以起诉？
劳动类索赔有自己的期限，有些比一般民事索赔的期限短得多，有些还要求先走行政程序。请尽早核实——使用诉讼时效查询工具，并向律师确认。