Lawyers for Employee and Consumer Rights
伯班克的劳动雇佣律所，代理加州劳动者处理工资、用餐时间、歧视、骚扰、报复、休假及非法解雇索赔。
洛杉矶雇佣关系律师
工资工时索赔、不当解雇、歧视、骚扰与报复。
关于洛杉矶的雇佣关系事务
雇员这一侧的劳动法，主要是工资工时、不当解雇、歧视、骚扰和报复。加州在这几类上给雇员的保护普遍比联邦法更厚，所以一件按联邦标准看着没戏的事，在加州仍然可能立得住。
工资工时是量最大、也最“算数”的一类：加班费没给足、该有的用餐和休息时间被挤掉、垫付的工作开销没报销、离职最后一笔工资拖着不发。这些案子拼的是考勤记录和算术，而不是老板存什么心。而且法定补偿常常比您以为的多——少给一次休息，补的是一小时工资，不是那十分钟。
报复类的主张，往往比它之前那件事本身更有力。哪怕您当初反映的问题最后查下来是您搞错了，雇主因为您提了意见而整您，仍然可能违法。所以“您投诉之后发生了什么、按什么顺序发生”，经常比投诉本身更关键。
第一通电话里有两件事要问死。一是这家律所代理哪一边——洛杉矶不少劳动法律所只做雇员一侧，也有少数只做雇主一侧；二是期限。起诉之前往往还有一道行政投诉程序要先走，它有自己独立的时限，跟诉讼时效不是一回事，错过了会很麻烦。
名录中的雇佣关系律所
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Law Advocate Group, LLP
位于比佛利山的综合性律所，以民事与商事诉讼为核心，同时承办劳动雇佣、房地产、娱乐及合同类事务，服务对象涵盖个人与企业。
Omega Law Group Accident & Injury Attorneys
总部位于西好莱坞的律所，旗下律师服务加州和得州客户，主攻事故与人身伤害索赔（包括汽车、卡车、网约车和行人事故以及非正常死亡），也承办劳动雇佣和工伤赔偿事务。
Employees First Labor Law
总部位于帕萨迪纳、只代理雇员的律所，承办非法解雇、歧视、骚扰和工资工时纠纷等加州劳动雇佣索赔，也处理工伤赔偿案件。
Blair & Ramirez LLP
位于洛杉矶市中心的原告方律所，承办人身伤害与非正常死亡案件，同时代理歧视、报复、工资工时纠纷等劳动雇佣索赔。
Blackstone Law, APC
总部位于比佛利山的原告方律所，承办歧视、骚扰、报复和工资纠纷等劳动雇佣索赔，也代理人身伤害案件。
C&B Law Group, LLP
立足洛杉矶和伯班克的律所，以风险代理收费方式承办人身伤害、工伤赔偿和劳动雇佣法案件。
Derek Smith Law Group, PLLC
全国性劳动雇佣律所，在洛杉矶设有办公室，以风险代理收费方式承办职场性骚扰、歧视、非法解雇和工资工时索赔。
MSD Lawyers
洛杉矶的家族经营律所，承办劳动雇佣、人身伤害、商业和娱乐纠纷，采用风险代理收费。
Employment Rights Lawyers, APC
自 2017 年起专做劳动雇佣法的律所，承办歧视、骚扰和欠薪案件，无需预付费用。
Thomas M. Lee Law Offices APLC
同时承办移民事务（亲属移民和职业移民签证、入籍）与劳动雇佣法事务（欠薪、歧视、非法解雇）的律所。
West Coast Employment Lawyers
代理加州和内华达州雇员的劳动雇佣律所，承办歧视、骚扰、非法解雇、工资工时及集体诉讼案件，提供免费咨询，以风险代理方式收费。
Law Office of David Pourati (Pourati Law Firm)
Law Offices of David Pourati 自 2008 年起在加州各地代理雇员和人身伤害受害者，承办人身伤害与劳动雇佣案件，采用风险代理收费，未获赔偿不收费。
Lavi & Ebrahimian, LLP
位于比佛利山的劳动雇佣律所，只代理雇员一方，承办加州工资工时集体诉讼以及歧视、骚扰和非法解雇案件。
Labor Law PC
只代理雇员的劳动雇佣律所，承办非法解雇、歧视及遣散协议事务，无需预付费用。
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常见问题
老板可以不给理由就把我辞了吗？
在加州，雇佣关系默认是“随意雇佣”（at-will），雇主一般确实不需要给理由。违法的是理由本身违法——基于受保护特征的歧视，或者针对受保护行为的报复。所以要问的不是“有没有给理由”，而是真实原因是不是法律禁止的那一类。
用餐或休息时间被占用，能补什么？
按您当天的正常工资率补一小时。而且用餐和休息是两项独立义务，同一天两项都被占，两项都要补。很多人自己算账时按“被占了十分钟”去折算，结果把自己的主张算小了一大截。
我是不是得先跟公司内部投诉？
不一定必须，但顺序很重要。先在内部正式提出关切，可以把之后的不利对待变成一项报复主张，而报复主张往往更硬。另外，有些类型的主张在起诉前必须先走行政投诉程序，那一步有它自己的期限。
劳动法律师要先收钱吗？
洛杉矶做雇员一侧的律所，工资类和歧视类案件很多是胜诉分成。加州好几部法律规定雇员胜诉时由雇主承担律师费，这才是这种收费模式能成立的原因。咨询时把收费方式和案件成本怎么算一次问清楚。