The Work Justice Firm
洛杉矶律所，只代表雇员、不代表雇主，在加州各地承办劳动雇佣和工伤赔偿案件，采用风险代理收费。
洛杉矶雇佣关系律师
工资工时索赔、不当解雇、歧视、骚扰与报复。
关于洛杉矶的雇佣关系事务
雇员这一侧的劳动法，主要是工资工时、不当解雇、歧视、骚扰和报复。加州在这几类上给雇员的保护普遍比联邦法更厚，所以一件按联邦标准看着没戏的事，在加州仍然可能立得住。
工资工时是量最大、也最“算数”的一类：加班费没给足、该有的用餐和休息时间被挤掉、垫付的工作开销没报销、离职最后一笔工资拖着不发。这些案子拼的是考勤记录和算术，而不是老板存什么心。而且法定补偿常常比您以为的多——少给一次休息，补的是一小时工资，不是那十分钟。
报复类的主张，往往比它之前那件事本身更有力。哪怕您当初反映的问题最后查下来是您搞错了，雇主因为您提了意见而整您，仍然可能违法。所以“您投诉之后发生了什么、按什么顺序发生”，经常比投诉本身更关键。
第一通电话里有两件事要问死。一是这家律所代理哪一边——洛杉矶不少劳动法律所只做雇员一侧，也有少数只做雇主一侧；二是期限。起诉之前往往还有一道行政投诉程序要先走，它有自己独立的时限，跟诉讼时效不是一回事，错过了会很麻烦。
名录中的雇佣关系律所
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Setyan Law - Los Angeles Employment Lawyer
代表雇员一方的劳动雇佣律所，承办歧视、骚扰、非法解雇、报复和工资工时索赔，同时承办工伤赔偿案件。
RD Law Group
位于洛杉矶市中心的劳动雇佣律所，代理加州劳动者处理歧视、骚扰、非法解雇、工资、休假和报复类索赔。
Eghbali Law Firm
代理原告方的劳动雇佣律所，只代理雇员、从不代理雇主，承办骚扰和歧视索赔。
Stonebrook Law
世纪城的劳动雇佣律所，只代理雇员，承办工资工时、歧视、骚扰、报复及休假类索赔，采用风险代理收费。
Wrongful Termination Law Group
劳动雇佣律所，承办非法解雇、歧视、报复和工资索赔，采用风险代理收费。
SAW LAW
人身伤害与劳动雇佣律所。
Lee Legal Group - Workers' Compensation Attorney Los Angeles
工伤赔偿与劳动雇佣律所，承办非法解雇、骚扰、歧视和工资工时索赔。
Wilshire Law Firm
代表原告一方的律所，办公室设在洛杉矶市中心，承办人身伤害、雇员权益、性侵害及消费者集体诉讼案件。
Omni Law Intellectual Property Attorney
成立于 2020 年、跨多个司法辖区执业的商业律所，提供商标注册、版权保护和知识产权许可授权服务，同时承办公司、劳动雇佣和娱乐法事务。
Laurel Employment Law
只代理劳动者一方的劳动雇佣律所，承办歧视、骚扰、工资工时、报复和非法解雇索赔。
Nosrati Law
位于世纪城的劳动雇佣律所，只代理雇员，承办歧视、骚扰、报复、非法解雇及工资工时案件。
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常见问题
老板可以不给理由就把我辞了吗？
在加州，雇佣关系默认是“随意雇佣”（at-will），雇主一般确实不需要给理由。违法的是理由本身违法——基于受保护特征的歧视，或者针对受保护行为的报复。所以要问的不是“有没有给理由”，而是真实原因是不是法律禁止的那一类。
用餐或休息时间被占用，能补什么？
按您当天的正常工资率补一小时。而且用餐和休息是两项独立义务，同一天两项都被占，两项都要补。很多人自己算账时按“被占了十分钟”去折算，结果把自己的主张算小了一大截。
我是不是得先跟公司内部投诉？
不一定必须，但顺序很重要。先在内部正式提出关切，可以把之后的不利对待变成一项报复主张，而报复主张往往更硬。另外，有些类型的主张在起诉前必须先走行政投诉程序，那一步有它自己的期限。
劳动法律师要先收钱吗？
洛杉矶做雇员一侧的律所，工资类和歧视类案件很多是胜诉分成。加州好几部法律规定雇员胜诉时由雇主承担律师费，这才是这种收费模式能成立的原因。咨询时把收费方式和案件成本怎么算一次问清楚。