Miles Law Group
Miles Law Group 为加州雇员处理职场争议，并为工伤劳动者办理工伤赔偿事务。
洛杉矶雇佣关系律师
工资工时索赔、不当解雇、歧视、骚扰与报复。
关于洛杉矶的雇佣关系事务
雇员这一侧的劳动法，主要是工资工时、不当解雇、歧视、骚扰和报复。加州在这几类上给雇员的保护普遍比联邦法更厚，所以一件按联邦标准看着没戏的事，在加州仍然可能立得住。
工资工时是量最大、也最“算数”的一类：加班费没给足、该有的用餐和休息时间被挤掉、垫付的工作开销没报销、离职最后一笔工资拖着不发。这些案子拼的是考勤记录和算术，而不是老板存什么心。而且法定补偿常常比您以为的多——少给一次休息，补的是一小时工资，不是那十分钟。
报复类的主张，往往比它之前那件事本身更有力。哪怕您当初反映的问题最后查下来是您搞错了，雇主因为您提了意见而整您，仍然可能违法。所以“您投诉之后发生了什么、按什么顺序发生”，经常比投诉本身更关键。
第一通电话里有两件事要问死。一是这家律所代理哪一边——洛杉矶不少劳动法律所只做雇员一侧，也有少数只做雇主一侧；二是期限。起诉之前往往还有一道行政投诉程序要先走，它有自己独立的时限，跟诉讼时效不是一回事，错过了会很麻烦。
名录中的雇佣关系律所
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Rager & Yoon Employment Lawyers
一家代表劳动者的雇佣法律师事务所，处理非法解雇、歧视、报复、骚扰、举报人保护、工资工时、休假及工作场所便利安排等事项。
HKM Employment Attorneys LLP
一家全国性劳动就业律师事务所的洛杉矶办公室，代表雇员处理职场歧视、报复、工资工时、合同及不当解雇等争议。
Dolan Law Firm, PC Personal Injury Lawyers
这是一家代表原告的加州律所，通过其洛杉矶市中心办公室处理人身伤害与雇佣法事务。
Larry H. Parker Accident Attorneys
这家原告方律所从洛杉矶办公室办理人身伤害、机动车事故、工伤赔偿和雇佣关系案件。
The Law Offices of Jacob Emrani
位于洛杉矶的律所，为南加州客户处理人身伤害、工伤赔偿和劳动雇佣事务。
The Law Collective
位于洛杉矶的律所，在加州办理人身伤害、工伤赔偿及雇员方劳动就业案件。
SFA LAW - Car Accident & Personal Injury Lawyers
一家代表人身伤害索赔者及劳动争议雇员的加州原告方律所。
Gaines & Gaines
代理加州雇员处理工资、歧视、骚扰、解雇及集体诉讼事务的劳动与消费者权益法律所。
Azadian Law Group, PC
代理雇员处理非法解雇、职场歧视与骚扰、报复、工资工时和离职协议等劳动争议。
Felder Law Estate Planning Attorneys
承办家庭保障规划、遗嘱与信托、职场歧视及非法解雇的遗产规划与劳动法律所。
Caskey, Holzman & Barari
在南加州代理员工和雇主处理职场争议的劳动法律所。
Allred, Maroko & Goldberg Employment & Sexual Harassment Attorneys
代表个人处理职场歧视、骚扰、报复、性侵害及相关争议的劳动与民权律所。
Martin & Bontrager, APC
一家消费者权益律所，为加州居民处理催债骚扰、信用报告错误、消费者保护、个人破产及劳动争议。
Mines Law Firm
Jasmine Mines 独立执业的律所，承办人身伤害、家事法、限制令、刑事辩护和定罪后救济案件，大部分业务通过远程方式办理。
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常见问题
老板可以不给理由就把我辞了吗？
在加州，雇佣关系默认是“随意雇佣”（at-will），雇主一般确实不需要给理由。违法的是理由本身违法——基于受保护特征的歧视，或者针对受保护行为的报复。所以要问的不是“有没有给理由”，而是真实原因是不是法律禁止的那一类。
用餐或休息时间被占用，能补什么？
按您当天的正常工资率补一小时。而且用餐和休息是两项独立义务，同一天两项都被占，两项都要补。很多人自己算账时按“被占了十分钟”去折算，结果把自己的主张算小了一大截。
我是不是得先跟公司内部投诉？
不一定必须，但顺序很重要。先在内部正式提出关切，可以把之后的不利对待变成一项报复主张，而报复主张往往更硬。另外，有些类型的主张在起诉前必须先走行政投诉程序，那一步有它自己的期限。
劳动法律师要先收钱吗？
洛杉矶做雇员一侧的律所，工资类和歧视类案件很多是胜诉分成。加州好几部法律规定雇员胜诉时由雇主承担律师费，这才是这种收费模式能成立的原因。咨询时把收费方式和案件成本怎么算一次问清楚。