Beverly Hills雇佣关系律师

在私人住宅做照护、清洁或其他家庭工作，不能只凭“保姆”“陪护”这样的称呼判断工资待遇。Beverly Hills 的员工和雇主都可先核对 加州家政工作者官方问答 (www.dir.ca.gov)：个人照护、非照护家务、住家与非住家的规则有所区别，不能把一种岗位的加班算法直接搬到另一种。

咨询时，把一天实际做的事情按时间写出来，比只报职位更有用。列出照护、做饭、清洁、待命、夜间被叫醒及可以自由离开的时段，同时说明是否住在雇主家、由家庭还是机构安排工作、工资从谁的账户发出。家中多人发出指示，也应如实记录。

如果存在欠薪，保留原有日历、转账、工资单与合法取得的消息，区分工资、报销和其他款项。对工时只有估计的部分标明依据，不要为了凑整而重写记录。劳动专员工资申诉入口 (www.dir.ca.gov) 可用于了解材料和办理过程；是否采用该路径，由具体争议决定。

雇主寻求审查时，也应提供职责、排班、工资计算和机构合同，让律师逐项核对，不要只拿一份“独立承包人协议”要求确认合规。联系律所先说明您代表员工还是雇主，避免会谈开始后才发现代理方向不合适。