Justice Law Corporation
面向加州与华盛顿州劳动者的劳动法律所，代理用餐休息争议、歧视、骚扰、欠薪及劳动集体诉讼，提供西班牙语服务。
Pasadena雇佣关系律师
在 Pasadena 追讨工资：按实际工作地点、工作日期和岗位核对适用标准，整理跨城市工时与工资记录。
工资单上的公司地址在 Pasadena，并不能独自回答当地最低工资条例是否适用。相反，公司设在别处、员工实际进入 Pasadena 工作，也值得核对。市政府的最低工资条例页面 (www.cityofpasadena.net)说明了在市内工作达到规定时数的适用条件，并提供当前公告。不要把洛杉矶市的工资表直接拿来计算。
如果一天跑几个门店、客户或工地，可按日期记录地点、到离时间、排班和实际工时。地址应尽量具体；“Pasadena 附近”不足以确定市界。保留原始排班、打卡、工作指令和工资单，让律师先判断哪些时间适用哪一套规则，再讨论欠款。
跨越调薪日期的欠薪，不能全部用今天的标准倒推。岗位或行业也可能需要另查规则。咨询时把普通工资、加班、休息安排、报销和小费分别列出，注明已经收到的金额，避免把不同性质的请求混成一个总数。
若准备走行政程序，可先阅读州劳工专员的工资申诉说明 (www.dir.ca.gov)，再询问律师由谁计算、提交和处理雇主回应。已经向市里或州里交过材料的，也应带上回执，以便协调。
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D.Law, Inc.
代表加州雇员处理非法解雇、工资与加班费、歧视、骚扰、报复及受保护休假事务的劳动与雇佣法律师事务所。
Employees First Labor Law
总部位于帕萨迪纳、只代理雇员的律所，承办非法解雇、歧视、骚扰和工资工时纠纷等加州劳动雇佣索赔，也处理工伤赔偿案件。
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常见问题
公司注册地址能证明我适用 Pasadena 的工资标准吗？
不能单靠注册地址判断。应说明实际在哪里工作、何时工作及工作时数，并核对市政府当前的适用说明。
旧工资也按现在的最低工资算吗？
不能直接这样算。应按对应工作日期核对当时标准，并检查岗位或行业是否另有适用规则。