Kokozian Law Firm, APC
代表加州雇员处理职场歧视、错误解雇、骚扰、报复、休假及工资工时事务的劳动雇佣法律所。
洛杉矶雇佣关系律师
工资工时索赔、不当解雇、歧视、骚扰与报复。
关于洛杉矶的雇佣关系事务
雇员这一侧的劳动法，主要是工资工时、不当解雇、歧视、骚扰和报复。加州在这几类上给雇员的保护普遍比联邦法更厚，所以一件按联邦标准看着没戏的事，在加州仍然可能立得住。
工资工时是量最大、也最“算数”的一类：加班费没给足、该有的用餐和休息时间被挤掉、垫付的工作开销没报销、离职最后一笔工资拖着不发。这些案子拼的是考勤记录和算术，而不是老板存什么心。而且法定补偿常常比您以为的多——少给一次休息，补的是一小时工资，不是那十分钟。
报复类的主张，往往比它之前那件事本身更有力。哪怕您当初反映的问题最后查下来是您搞错了，雇主因为您提了意见而整您，仍然可能违法。所以“您投诉之后发生了什么、按什么顺序发生”，经常比投诉本身更关键。
第一通电话里有两件事要问死。一是这家律所代理哪一边——洛杉矶不少劳动法律所只做雇员一侧，也有少数只做雇主一侧；二是期限。起诉之前往往还有一道行政投诉程序要先走，它有自己独立的时限，跟诉讼时效不是一回事，错过了会很麻烦。
名录中的雇佣关系律所
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Moon Law Group, PC
代表加州雇员处理工资工时、歧视、骚扰、报复、错误解雇及相关集体诉讼的劳动法律师事务所。
D.Law, Inc.
代表加州雇员处理非法解雇、工资与加班费、歧视、骚扰、报复及受保护休假事务的劳动与雇佣法律师事务所。
King & Siegel LLP
代表雇员处理劳动争议的诉讼律所，服务范围包括职场歧视、骚扰、报复、非法解雇、工资工时、举报人保护、休假及离职协议事务，面向加州客户。
Westview Law, PC
洛杉矶诉讼律所，代表雇员处理劳动争议，并承办商业与商事纠纷，包括职场索赔、合同、欺诈及受托责任争议。
Oak Law Group, APC
位于洛杉矶、代理雇员一方的劳动与雇佣法律师事务所，处理不当解雇、歧视、骚扰、报复、休假、工资工时及相关职场权益争议。
Law Office of Eugene Lee, APLC
代表雇员处理工资工时、非法解雇、报复、歧视、骚扰及工作休假争议的加州劳动就业法律所。
Sexual Harassment Attorney (Steigerwalt, PLC)
一家代表雇员处理加州职场性骚扰、歧视、报复与不当解雇事务的法律服务机构。
The Spivak Law Firm
代表加州雇员处理劳动与雇佣纠纷的律所，业务包括解雇、歧视、骚扰、报复及工资请求。
Matern Law Group, PC
一家代理雇员的劳动雇佣律所，为加州劳动者处理歧视、骚扰、非法解雇、报复、工资工时、休假及相关职场索赔。
Greenberg Gross LLP
一家原告方诉讼律所；其洛杉矶劳动法律师代表雇员处理歧视、骚扰、报复、违法解雇、工资及错误分类争议，律所也办理严重人身伤害和机构虐待相关案件。
Khanuja Law
承办工伤赔偿、劳动与就业及人身伤害事务，其中工伤业务同时代理受伤劳动者和雇主侧客户。
Eldessouky Law
一家代表加州雇员处理非法解雇、歧视、骚扰、报复、工资工时及受保护休假争议的雇员方劳动法诉讼律所。
LNN Law Accident & Employment Lawyers
洛杉矶律所，为人身伤害受害者、工伤员工及遭遇职场权益纠纷的雇员提供人身伤害、工伤赔偿和雇员方劳动就业法律服务。
Leichter Law Firm, APC
代表加州雇员处理职场纠纷的劳动就业律所，业务包括歧视、骚扰、报复、不当解雇、工资争议及用工身份误分类。
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常见问题
老板可以不给理由就把我辞了吗？
在加州，雇佣关系默认是“随意雇佣”（at-will），雇主一般确实不需要给理由。违法的是理由本身违法——基于受保护特征的歧视，或者针对受保护行为的报复。所以要问的不是“有没有给理由”，而是真实原因是不是法律禁止的那一类。
用餐或休息时间被占用，能补什么？
按您当天的正常工资率补一小时。而且用餐和休息是两项独立义务，同一天两项都被占，两项都要补。很多人自己算账时按“被占了十分钟”去折算，结果把自己的主张算小了一大截。
我是不是得先跟公司内部投诉？
不一定必须，但顺序很重要。先在内部正式提出关切，可以把之后的不利对待变成一项报复主张，而报复主张往往更硬。另外，有些类型的主张在起诉前必须先走行政投诉程序，那一步有它自己的期限。
劳动法律师要先收钱吗？
洛杉矶做雇员一侧的律所，工资类和歧视类案件很多是胜诉分成。加州好几部法律规定雇员胜诉时由雇主承担律师费，这才是这种收费模式能成立的原因。咨询时把收费方式和案件成本怎么算一次问清楚。