Custis Law, P.C.
一家代表雇员一方的加州劳动就业律师事务所，处理职场争议及相关集体诉讼。
洛杉矶雇佣关系律师
工资工时索赔、不当解雇、歧视、骚扰与报复。
关于洛杉矶的雇佣关系事务
雇员这一侧的劳动法，主要是工资工时、不当解雇、歧视、骚扰和报复。加州在这几类上给雇员的保护普遍比联邦法更厚，所以一件按联邦标准看着没戏的事，在加州仍然可能立得住。
工资工时是量最大、也最“算数”的一类：加班费没给足、该有的用餐和休息时间被挤掉、垫付的工作开销没报销、离职最后一笔工资拖着不发。这些案子拼的是考勤记录和算术，而不是老板存什么心。而且法定补偿常常比您以为的多——少给一次休息，补的是一小时工资，不是那十分钟。
报复类的主张，往往比它之前那件事本身更有力。哪怕您当初反映的问题最后查下来是您搞错了，雇主因为您提了意见而整您，仍然可能违法。所以“您投诉之后发生了什么、按什么顺序发生”，经常比投诉本身更关键。
第一通电话里有两件事要问死。一是这家律所代理哪一边——洛杉矶不少劳动法律所只做雇员一侧，也有少数只做雇主一侧；二是期限。起诉之前往往还有一道行政投诉程序要先走，它有自己独立的时限，跟诉讼时效不是一回事，错过了会很麻烦。
名录中的雇佣关系律所
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Law Offices of David R. Denis, P.C.
洛杉矶雇员方劳动与雇佣法律师事务所，处理欠薪、雇佣协议、非法解雇、歧视、骚扰、报复及其他职场索赔。
The Henderson Firm, P.C.
一家代表加州雇员处理职场争议的劳动法律师事务所，业务包括骚扰、歧视、报复、工资工时、休假权益及违法解雇案件。
Employee Justice Legal Group PC
洛杉矶律所，代理员工处理职场争议，为受伤劳动者办理工伤赔偿事务，并代理人身伤害索赔人。
Broslavsky & Weinman, LLP
洛杉矶律师事务所，为个人处理雇佣纠纷、消费者权益案件、集体诉讼及债务催收相关事项。
The Rutten Law Firm, APC
位于伍德兰希尔斯的劳动就业法律师事务所，代理雇员处理违法解雇、歧视、骚扰、报复、工资工时、举报人保护及相关职场事务，并承接部分商业诉讼。
Kaplan Weiss LLP
一家加州劳动与雇佣法律师事务所，为雇主、企业、管理人员、人力资源专业人士及雇员提供职场咨询、调查、合规和争议处理服务。
Sirmabekian Law Firm
一家代表雇员的劳动与就业法律事务所，处理工资工时争议、职场歧视与骚扰、报复、非法解雇及就业集体诉讼。服务范围覆盖加州。
The Ruttenberg Law Firm, PC
洛杉矶劳动就业法律师事务所，为雇员处理职场骚扰、歧视、违法解雇、工资工时、举报人保护及相关劳动争议。
Smith Law
代表雇员处理非法解雇、职场歧视、性骚扰、报复以及工资工时争议的加州劳动法律师事务所。
The Finkel Firm
洛杉矶律师事务所，为劳动与雇佣纠纷中的雇员以及人身伤害和工伤赔偿案件中的索赔人提供代理。
Miracle Mile Law Group
只代理雇员一方的劳动雇佣律所，承办歧视、骚扰、报复、非法解雇、工资工时及职场休假相关索赔。
Makarem & Associates
洛杉矶原告方律所，代理员工处理歧视、骚扰、非法解雇及工资工时纠纷，也代理客户提起律师执业过失索赔。
Litigation, P.C.
位于洛杉矶的诉讼律所，为客户处理劳动就业、商业、房地产及其他民事争议。
Employee Civil Rights Group
代表雇员处理职场歧视、骚扰、报复、不当解雇、工资、休假及相关民权争议的加州劳动法律师事务所。
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常见问题
老板可以不给理由就把我辞了吗？
在加州，雇佣关系默认是“随意雇佣”（at-will），雇主一般确实不需要给理由。违法的是理由本身违法——基于受保护特征的歧视，或者针对受保护行为的报复。所以要问的不是“有没有给理由”，而是真实原因是不是法律禁止的那一类。
用餐或休息时间被占用，能补什么？
按您当天的正常工资率补一小时。而且用餐和休息是两项独立义务，同一天两项都被占，两项都要补。很多人自己算账时按“被占了十分钟”去折算，结果把自己的主张算小了一大截。
我是不是得先跟公司内部投诉？
不一定必须，但顺序很重要。先在内部正式提出关切，可以把之后的不利对待变成一项报复主张，而报复主张往往更硬。另外，有些类型的主张在起诉前必须先走行政投诉程序，那一步有它自己的期限。
劳动法律师要先收钱吗？
洛杉矶做雇员一侧的律所，工资类和歧视类案件很多是胜诉分成。加州好几部法律规定雇员胜诉时由雇主承担律师费，这才是这种收费模式能成立的原因。咨询时把收费方式和案件成本怎么算一次问清楚。