Law Office of Azuka L. Uzoh
位于洛杉矶的律师事务所，处理房东与租客及驱逐纠纷，同时代理雇员的歧视、工资、骚扰和解雇事务。
洛杉矶雇佣关系律师
工资工时索赔、不当解雇、歧视、骚扰与报复。
关于洛杉矶的雇佣关系事务
雇员这一侧的劳动法，主要是工资工时、不当解雇、歧视、骚扰和报复。加州在这几类上给雇员的保护普遍比联邦法更厚，所以一件按联邦标准看着没戏的事，在加州仍然可能立得住。
工资工时是量最大、也最“算数”的一类：加班费没给足、该有的用餐和休息时间被挤掉、垫付的工作开销没报销、离职最后一笔工资拖着不发。这些案子拼的是考勤记录和算术，而不是老板存什么心。而且法定补偿常常比您以为的多——少给一次休息，补的是一小时工资，不是那十分钟。
报复类的主张，往往比它之前那件事本身更有力。哪怕您当初反映的问题最后查下来是您搞错了，雇主因为您提了意见而整您，仍然可能违法。所以“您投诉之后发生了什么、按什么顺序发生”，经常比投诉本身更关键。
第一通电话里有两件事要问死。一是这家律所代理哪一边——洛杉矶不少劳动法律所只做雇员一侧，也有少数只做雇主一侧；二是期限。起诉之前往往还有一道行政投诉程序要先走，它有自己独立的时限，跟诉讼时效不是一回事，错过了会很麻烦。
名录中的雇佣关系律所
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Structure Law Group, LLP
在洛杉矶设有办公室的商业法律事务所，办理公司交易、商业纠纷、房地产、雇主法律咨询及知识产权事务。
DeClercq Law PC
DeClercq Law PC为企业和个人处理商业争议、不动产交易与诉讼、劳动法律事务及遗产规划。
Eanet, PC
Eanet, PC 承办商业及房地产诉讼，并为加州雇主提供劳动诉讼与法律咨询。
Steinbrecher & Span LLP
Steinbrecher & Span LLP 在 Los Angeles 办公室办理商业诉讼与交易、房地产争议、知识产权事务及代表雇主的劳动雇佣诉讼。
Solve & Win, PC
洛杉矶商业法律事务所，为企业和创业者提供交易、合同、监管合规、劳动雇佣、知识产权及房地产法律服务。
Los Angeles Litigation Lawyers
洛杉矶民事诉讼律所，代理个人与企业处理商业、雇佣、房东租客、信托及遗产争议。
Ricardo Lopez Law
Ricardo Lopez Law 在加州代理雇员处理职场争议，并代理个人处理人身伤害索赔。
Seyfnia & Prybylo, LLP
在洛杉矶和帕萨迪纳设有办公室的民事诉讼律所，处理房地产与商业纠纷、遗产与信托事务，以及雇主劳动争议抗辩。
Tung & Associates, APLC
一家位于洛杉矶的律师事务所，处理刑事辩护、商业与劳动就业事务、移民、人身伤害和遗产规划。
Law Offices of Choi & Associates
一家位于洛杉矶市中心、代理雇员处理职场争议的律所，并承办人身伤害及加州柠檬法事务。
McNicholas & McNicholas, LLP
一家代表原告的诉讼律所，在加州处理灾难性人身伤害、劳动就业、产品责任、集体诉讼、性侵害及其他消费者权益案件。
Ezoory Labor Law
洛杉矶雇员方劳动与雇佣法律师事务所，处理职场歧视、骚扰、工资工时、非法解雇和报复事务。
The Premier Legal Group
一家代表雇员处理职场争议，并为原告承办部分人身伤害事务的劳动就业律师事务所。
Yun and Simonian
一家代理雇员处理职场歧视、骚扰、报复、休假、举报人保护及不当解雇事务的劳动雇佣律师事务所。
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常见问题
老板可以不给理由就把我辞了吗？
在加州，雇佣关系默认是“随意雇佣”（at-will），雇主一般确实不需要给理由。违法的是理由本身违法——基于受保护特征的歧视，或者针对受保护行为的报复。所以要问的不是“有没有给理由”，而是真实原因是不是法律禁止的那一类。
用餐或休息时间被占用，能补什么？
按您当天的正常工资率补一小时。而且用餐和休息是两项独立义务，同一天两项都被占，两项都要补。很多人自己算账时按“被占了十分钟”去折算，结果把自己的主张算小了一大截。
我是不是得先跟公司内部投诉？
不一定必须，但顺序很重要。先在内部正式提出关切，可以把之后的不利对待变成一项报复主张，而报复主张往往更硬。另外，有些类型的主张在起诉前必须先走行政投诉程序，那一步有它自己的期限。
劳动法律师要先收钱吗？
洛杉矶做雇员一侧的律所，工资类和歧视类案件很多是胜诉分成。加州好几部法律规定雇员胜诉时由雇主承担律师费，这才是这种收费模式能成立的原因。咨询时把收费方式和案件成本怎么算一次问清楚。