The Work Justice Firm
Firma de Los Ángeles que representa exclusivamente a trabajadores, y no a empleadores, en asuntos de derecho laboral y compensación laboral (workers' compensation) en todo California, con honorarios de contingencia.
Abogados de Empleo en Los Ángeles
Salarios y horas, despido injustificado, discriminación, acoso y represalias.
Sobre los asuntos de Empleo en Los Ángeles
Del lado del trabajador, el derecho laboral cubre reclamos de salarios y horas, despido injustificado, discriminación, acoso y represalias. California protege al empleado más que la ley federal en casi todas esas categorías, y por eso un caso que se ve débil bajo reglas federales puede seguir siendo viable aquí.
Salarios y horas es la categoría más grande y la más mecánica: horas extra no pagadas, descansos y periodos de comida que nunca se dieron, gastos de trabajo que usted pagó de su bolsa, y el último cheque que llega tarde. Estos casos se ganan con registros y aritmética, no con intenciones. Y la compensación legal suele ser mayor de lo que la gente supone: un descanso que no se dio se paga con una hora de sueldo, no con los minutos del descanso.
Los reclamos por represalia suelen ser más fuertes que la queja que los antecede. Castigar a alguien por haber levantado la voz puede ser ilegal incluso si al final resulta que la preocupación original era equivocada. Por eso importa tanto qué pasó después de que usted se quejó, y en qué orden.
Hay dos cosas que conviene dejar claras en la primera llamada. Pregunte a qué lado representa la firma: muchas firmas laborales de Los Ángeles trabajan solo para empleados y unas pocas solo para empleadores. Y pregunte por los plazos desde el principio: antes de demandar suele haber un trámite administrativo obligatorio, con su propio límite de tiempo, distinto del plazo de prescripción del reclamo.
Firmas de Empleo en el directorio
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Setyan Law - Los Angeles Employment Lawyer
Firma de derecho laboral del lado del trabajador que atiende reclamaciones por discriminación, acoso, despido injustificado, represalias y salarios y horarios, además de casos de compensación laboral (workers' compensation).
RD Law Group
Firma de derecho laboral del centro de Los Ángeles que representa a trabajadores de California en reclamos por discriminación, acoso, despido injustificado, salarios, licencias y represalias.
Eghbali Law Firm
Firma de derecho laboral del lado de los demandantes que representa solo a empleados —nunca a empleadores— en reclamos por acoso y discriminación.
Stonebrook Law
Firma laboral de Century City que representa solo a trabajadores en reclamaciones de salarios y horarios, discriminación, acoso, represalias y licencias, con honorarios de contingencia.
Wrongful Termination Law Group
Firma laboral que atiende casos de despido injustificado, discriminación, represalias y reclamaciones salariales, con honorarios de contingencia.
SAW LAW
Firma de lesiones personales y derecho laboral.
Lee Legal Group - Workers' Compensation Attorney Los Angeles
Firma de compensación laboral y derecho laboral que lleva reclamos por despido injustificado, acoso, discriminación y salarios y horarios.
Wilshire Law Firm
Firma del lado de los demandantes, con oficina en el centro de Los Ángeles, que atiende casos de lesiones, derechos de los trabajadores, abuso sexual y demandas colectivas de consumidores.
Omni Law Intellectual Property Attorney
Firma de derecho empresarial con presencia en varias jurisdicciones, fundada en 2020, que ofrece registro de marcas, protección de derechos de autor y licencias de propiedad intelectual, además de servicios de derecho corporativo, laboral y del entretenimiento.
Laurel Employment Law
Firma de derecho laboral que representa únicamente a trabajadores en reclamos por discriminación, acoso, salarios y horarios, represalias y despido injustificado.
Nosrati Law
Firma de Century City que representa únicamente a trabajadores en casos de discriminación, acoso, represalias, despido injustificado y salarios y horarios.
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Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir sin darme una razón?
En California el empleo se presume at-will, así que por regla general el patrón no necesita dar una razón. Lo ilegal es una razón ilegal: discriminación por una característica protegida o represalia por una actividad protegida. La pregunta no es si le dieron una explicación, sino si el motivo real es de los que la ley prohíbe.
¿Qué me corresponde si no me dieron mi descanso o mi hora de comida?
Una hora adicional de pago a su tarifa normal por ese día. Son dos obligaciones separadas —comida y descanso—, así que el mismo día puede generar las dos. Mucha gente calcula su propio reclamo muy por debajo de lo que vale porque supone que se paga solo el tiempo del descanso perdido.
¿Tengo que quejarme primero con mi empleador?
No siempre, pero el orden importa. Plantear el problema internamente puede convertir una acción posterior en su contra en un reclamo por represalia, que suele ser más sólido. Aparte, algunos reclamos exigen un trámite administrativo antes de poder demandar, y ese paso tiene su propio plazo.
¿Los abogados laborales cobran por adelantado?
Muchas firmas del lado del trabajador en Los Ángeles toman casos de salarios y de discriminación por contingencia. Varias leyes de California trasladan los honorarios al empleador cuando el trabajador gana, y eso es lo que hace viable ese modelo. Confirme en la consulta cómo se cobra y cómo se manejan los gastos del caso.