Lawyers for Employee and Consumer Rights
Firma laboral de Burbank que representa a trabajadores de California en reclamaciones por salarios, pausas para comer, discriminación, acoso, represalias, licencias y despido injustificado.
Abogados de Empleo en Los Ángeles
Salarios y horas, despido injustificado, discriminación, acoso y represalias.
Sobre los asuntos de Empleo en Los Ángeles
Del lado del trabajador, el derecho laboral cubre reclamos de salarios y horas, despido injustificado, discriminación, acoso y represalias. California protege al empleado más que la ley federal en casi todas esas categorías, y por eso un caso que se ve débil bajo reglas federales puede seguir siendo viable aquí.
Salarios y horas es la categoría más grande y la más mecánica: horas extra no pagadas, descansos y periodos de comida que nunca se dieron, gastos de trabajo que usted pagó de su bolsa, y el último cheque que llega tarde. Estos casos se ganan con registros y aritmética, no con intenciones. Y la compensación legal suele ser mayor de lo que la gente supone: un descanso que no se dio se paga con una hora de sueldo, no con los minutos del descanso.
Los reclamos por represalia suelen ser más fuertes que la queja que los antecede. Castigar a alguien por haber levantado la voz puede ser ilegal incluso si al final resulta que la preocupación original era equivocada. Por eso importa tanto qué pasó después de que usted se quejó, y en qué orden.
Hay dos cosas que conviene dejar claras en la primera llamada. Pregunte a qué lado representa la firma: muchas firmas laborales de Los Ángeles trabajan solo para empleados y unas pocas solo para empleadores. Y pregunte por los plazos desde el principio: antes de demandar suele haber un trámite administrativo obligatorio, con su propio límite de tiempo, distinto del plazo de prescripción del reclamo.
Firmas de Empleo en el directorio
Filtros
Restablecer
Vecindario
Idiomas
Law Advocate Group, LLP
Firma de práctica general con sede en Beverly Hills, centrada en litigio civil y comercial, que también atiende asuntos laborales, inmobiliarios, de entretenimiento y contractuales para particulares y empresas.
Omega Law Group Accident & Injury Attorneys
Firma con sede en West Hollywood, cuyos abogados atienden en California y Texas, centrada en reclamos por accidentes y lesiones personales —choques de auto, de camión y de vehículos de viaje compartido, atropellos de peatones— y en casos de muerte injusta, que también lleva asuntos laborales y de compensación laboral.
Employees First Labor Law
Firma con sede central en Pasadena que representa únicamente a trabajadores en reclamaciones laborales de California, como despido injustificado, discriminación, acoso y disputas de salarios y horarios, además de casos de compensación laboral.
Blair & Ramirez LLP
Firma del lado de los demandantes en el centro de Los Ángeles que atiende casos de lesiones personales y muerte injusta, además de reclamaciones laborales como discriminación, represalias y disputas de salarios y horarios.
Blackstone Law, APC
Firma con sede en Beverly Hills que representa a demandantes en reclamaciones laborales como discriminación, acoso, represalias y disputas salariales, además de casos de lesiones personales.
C&B Law Group, LLP
Firma con sede en Los Ángeles y Burbank que atiende casos de lesiones personales, compensación laboral (workers' compensation) y derecho laboral con honorarios de contingencia.
Derek Smith Law Group, PLLC
Firma nacional de derecho laboral con oficina en Los Ángeles que atiende, con honorarios de contingencia, casos de acoso sexual en el trabajo, discriminación, despido injustificado y reclamaciones de salarios y horarios.
MSD Lawyers
Firma familiar de Los Ángeles que atiende disputas laborales, de lesiones personales, comerciales y de entretenimiento con honorarios de contingencia.
Employment Rights Lawyers, APC
Firma dedicada exclusivamente al derecho laboral desde 2017, que atiende casos de discriminación, acoso y salarios impagos sin costos por adelantado.
Thomas M. Lee Law Offices APLC
Firma que atiende tanto asuntos de inmigración (visas por vínculos familiares y por empleo, naturalización) como de derecho laboral (salarios impagos, discriminación, despido injustificado).
West Coast Employment Lawyers
Firma de derecho laboral que representa a empleados de California y Nevada en casos de discriminación, acoso, despido injustificado, salarios y horarios y demandas colectivas, con consultas gratuitas y honorarios de contingencia.
Law Office of David Pourati (Pourati Law Firm)
The Law Offices of David Pourati representa a trabajadores y a víctimas de lesiones en todo California con honorarios de contingencia, sin cobrar si no hay recuperación, y atiende asuntos de lesiones personales y derecho laboral desde 2008.
Lavi & Ebrahimian, LLP
Firma de Beverly Hills que representa solo a trabajadores en casos de California: demandas colectivas por salarios y horarios, discriminación, acoso y despido injustificado.
Labor Law PC
Firma de derecho laboral que representa solo a trabajadores en casos de despido injustificado, discriminación y acuerdos de indemnización por despido, sin costos por adelantado.
Ninguna firma de esta página cumple con esos filtros.
La información de los listados se recopila de fuentes públicas y puede no reflejar cambios recientes. LA Law Hub no respalda ni recomienda a ningún abogado o firma por el solo hecho de aparecer en este directorio. Las firmas pueden escribirnos para reclamar o actualizar su perfil. Directorio
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir sin darme una razón?
En California el empleo se presume at-will, así que por regla general el patrón no necesita dar una razón. Lo ilegal es una razón ilegal: discriminación por una característica protegida o represalia por una actividad protegida. La pregunta no es si le dieron una explicación, sino si el motivo real es de los que la ley prohíbe.
¿Qué me corresponde si no me dieron mi descanso o mi hora de comida?
Una hora adicional de pago a su tarifa normal por ese día. Son dos obligaciones separadas —comida y descanso—, así que el mismo día puede generar las dos. Mucha gente calcula su propio reclamo muy por debajo de lo que vale porque supone que se paga solo el tiempo del descanso perdido.
¿Tengo que quejarme primero con mi empleador?
No siempre, pero el orden importa. Plantear el problema internamente puede convertir una acción posterior en su contra en un reclamo por represalia, que suele ser más sólido. Aparte, algunos reclamos exigen un trámite administrativo antes de poder demandar, y ese paso tiene su propio plazo.
¿Los abogados laborales cobran por adelantado?
Muchas firmas del lado del trabajador en Los Ángeles toman casos de salarios y de discriminación por contingencia. Varias leyes de California trasladan los honorarios al empleador cuando el trabajador gana, y eso es lo que hace viable ese modelo. Confirme en la consulta cómo se cobra y cómo se manejan los gastos del caso.