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Ezoory Labor Law

7080 Hollywood Blvd Ste 700, Los Angeles, CA 90028, USA · 1 abogados

Derecho laboral

Abogados
1
Estructura de honorarios
Contingency
Consulta
Consulta inicial gratuita

Resumen

Firma laboral de Los Ángeles que representa a empleados en asuntos de discriminación, acoso, salarios y horarios, despido injustificado y represalias.

Acerca de Ezoory Labor Law

Ezoory Labor Law es una firma laboral de Los Ángeles dedicada exclusivamente a representar a empleados. Sus áreas de práctica publicadas incluyen discriminación y acoso laboral, infracciones de salarios y horarios, despido injustificado, represalias contra denunciantes y otros reclamos por represalias.

Joel Ezoory fundó la firma y su sitio web lo identifica como abogado principal. Su biografía publicada señala que, antes de ejercer como abogado, trabajó en supermercados, campamentos de verano y la industria de restaurantes, y que esa experiencia laboral influye en la manera en que se relaciona con trabajadores que enfrentan disputas en el empleo.

La firma maneja asuntos de discriminación por características protegidas, ambiente laboral hostil y acoso sexual, salarios y horas extra impagados, períodos de comida y descanso, clasificación errónea de empleados, y acciones representativas bajo PAGA y demandas colectivas. Anuncia consultas gratuitas y confidenciales y un acuerdo de honorarios condicionado a que haya una recuperación; los posibles clientes deben confirmar las condiciones aplicables a su asunto particular.

Áreas que atienden

Discriminación laboral

Reclamos del lado del empleado relacionados con características protegidas como raza, edad, discapacidad, religión, sexo o género y embarazo.

Acoso y ambiente hostil

Representación en asuntos de acoso sexual y otros casos de ambiente laboral hostil.

Infracciones de salarios y horarios

Reclamos por salarios u horas extra impagados, períodos de comida y descanso, gastos no reembolsados y clasificación errónea de trabajadores.

Despido y represalias

Asuntos de despido injustificado, represalias contra denunciantes y medidas adversas vinculadas con actividades laborales protegidas.

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Última revisión de la información: 2026-10-09.