Abogados de Empleo en Los Ángeles

Sobre los asuntos de Empleo en Los Ángeles

Del lado del trabajador, el derecho laboral cubre reclamos de salarios y horas, despido injustificado, discriminación, acoso y represalias. California protege al empleado más que la ley federal en casi todas esas categorías, y por eso un caso que se ve débil bajo reglas federales puede seguir siendo viable aquí.

Salarios y horas es la categoría más grande y la más mecánica: horas extra no pagadas, descansos y periodos de comida que nunca se dieron, gastos de trabajo que usted pagó de su bolsa, y el último cheque que llega tarde. Estos casos se ganan con registros y aritmética, no con intenciones. Y la compensación legal suele ser mayor de lo que la gente supone: un descanso que no se dio se paga con una hora de sueldo, no con los minutos del descanso.

Los reclamos por represalia suelen ser más fuertes que la queja que los antecede. Castigar a alguien por haber levantado la voz puede ser ilegal incluso si al final resulta que la preocupación original era equivocada. Por eso importa tanto qué pasó después de que usted se quejó, y en qué orden.

Hay dos cosas que conviene dejar claras en la primera llamada. Pregunte a qué lado representa la firma: muchas firmas laborales de Los Ángeles trabajan solo para empleados y unas pocas solo para empleadores. Y pregunte por los plazos desde el principio: antes de demandar suele haber un trámite administrativo obligatorio, con su propio límite de tiempo, distinto del plazo de prescripción del reclamo.